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    “上市名企员工午休被开除”上热搜!

    时间:2019-09-08 20:09来源:未知 作者:襄阳热线 点击:
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!

    午后总是容易犯困
    尤其是午饭后,
    那眼皮是真的不听话
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    所以每天利用午休
    睡半个小时午觉是要紧事儿
    但看到下面这条微博热搜后
    小编立刻就清醒了
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    海尔4名员工饭后午睡被开除
    啥?午休也会被开除?
    是的,你没有听错!
    近日,海尔集团4名员工因为饭后午睡
    被巡查人员拍照后
    责令一周内办理离职引发热议。
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “关于中午脱岗睡觉的通报”里称
    该4名员工于2019年8月27日
    午餐后不及时返回工作岗位
    在创牌一楼咖啡厅睡觉
    让这4人在当周走完离职流程!
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    位于青岛海尔总部的一位员工告诉记者
    他们中午只有30分钟吃饭时间有巡查人员检查不准午休!
    另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严!
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    那么,问题来了
    公司说员工“脱岗睡觉”
    那公司是不是有规章制度要求
    午饭后员工得立即返回工作岗位呢?
    另外,被辞退的员工
    当天的工作情况如何,午睡了多久?
    6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
    同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    “上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管
    微博@海尔 图
    海尔的说明发布后,
    有不少网友表示支持海尔的决定。
    komalo大伟:家有家规,没错啊。
    翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了
    千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?
    MMY-2018:规则在前,就没有毛病。
    Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎
    也有网友表示,
    这样的惩罚是否过重。
    她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可
    holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧
    leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢
    Newlife797:惩罚有点重了。变相炒人吧
    小_小呗:开除?有这么严重嚒?
    另外有一些网友,也借机吐槽自己公司:
    不仅规定上班期间
    不得吃零食、不得聊天
    接私人电话不得超过5分钟,
    就连上厕所也要管!
    匿名网友A:我们公司说为了提高工作效率,上班期间不得吃零食,不得聊天,接私人电话不得超过5分钟,上厕所不准带手机…工作效率原来是这样提高的!
    匿名网友B:午休只是小事,请问工作日“自愿”7点下班,周六“自愿”加班,没有兴趣曝光一下吗?
    员工到底有没有午休权?
    其实,对于公司是否必须存在午休
    午休时长多少
    我国现行法律法规并无明确规定
    一般由用人单位自行决定
    但是,用人单位需保证劳动者
    每日工作时间不超过八小时
    平均每周工作时间
    不超过四十四小时
    (标准工时制)
    对此,也有部分公司
    会在劳动合同或公司规章制度上
    区分“工作时间”与“午休时间”
    并注明“午休时间”
    不计入“工作时间”
    从而避免日后由此产生加班费的争议
    这种情况下,员工只需认真遵守就行!
    如果公司没有区分
    “工作时间”与“午休时间”
    但工作时间为早上十点至下午六点
    或者早上九点至下午五点,
    那么我们也可以推断出
    劳动合同或者公司规章制度中
    规定的八小时工作时间
    已经包含了“午休时间”!
    这种情况员工就没有所谓的午休了

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